河南企业拓展训练平台免费咨询「森源拓展训练」

课程名称：众志成城------团队沟通协作熔炼培训课程

课程前言：“如何帮助员工认同企业目标，建立归属感，明确努力方向？” “如何让员工更好了解和融入企业文化？” “如何使员工迅速进入工作角色，培养faoxiao的团队精神？” “企业内部为何相互推诿、寻找借口、效率低下、执行不力？为贯彻落实jiaoyubu门发布的《中小学综合实践活动课程指导纲要》，公司将研学旅行和青少年素质教育相结合，主要围绕亲子教育、感恩教育、自立自强、青少年素质教育以及户外安全常识等环节展开。 员工对工作的投入和满意度为何如此低下？企业为什么不能得到更长远的发展？”

课程人数：50人以上

课程对象：公司或部门全体团队成员

活动目标：

       1、鼓舞团队士气，增强团队活力，提升团队凝聚力和竞争力；

       2、确定使命，活在当下——更脚踏实地、务实服务，把成为公司youxiu员工变成使命；

       3、没有任何借口——只有任务目标，没有任何完不成的借口，训练西点军事作风；

       4、快速提升服务力——学会如何用心做事，如何全力以赴；

       5、增加无比的行动力——快速克服拖延，迅速激励自己和他人马上行动；

       6、改善你的人际关系——更用心理解主管、经理及公司，产生终身的感恩心态；

       7、突破自我设限——挑战不可能，超越服务的心态，突破自我fumian心态的局限；

       8、建立成功目标——学会使你实现人生中任何目标的秘诀；

       9、培养更坚强的自信——更相信自己，更信任自己的能力，能做自己想做的事；

       10、增强沟通力——提高沟通能力，发挥影响力，建立企业核心竞争力；

       11、调整自我情绪——有效建立情绪心锚，无时无刻迅速调动情绪达到dianfeng状态

安阳市森源拓展训练咨询服务有限公司创建于2007年，是一家专注于企***管理咨询、拓展训练、礼仪培训、企业内训、年会策划、销售培训、营销策划、***CS***、林州市少年军校夏令营、亲子教育、研学旅行、青少年户外安全和青少年素质教育等***的拓展培训公司。公司拥有经验丰富的心理咨询师、礼仪培训师、拓展培训师、企业培训师、亲子教育、青少年素质教育培训师等，致力于为企业提供、高xiao能的***咨询和培训服务，秉承同心同德、发展共赢的经营理念、携手与企业共创辉煌。帐篷：选择结构稳定、重量轻、抗风、防雨性能较强的双层帐篷为佳2。

对于参与过拓展训练的团队来说，选择与众不同的拓展是他们所希望的。只有新颖独特、寻求未知才能对这些熟练拓展项目内容的学员有吸引力，也才能使他们全身心投入这个未知的情景当中，发挥他们的潜能，达到团队的融合、沟通、协作。安阳森源拓展为此研究出一系列主题拓展项目，不管是以自然为训练基地的海滩帝国、沙狐行动、草原风云录、心灵古镇，或是以体现人文精神的藏地密码、***宝藏、城市定向，还是以历史（年代）情境类的三国风云、加勒bi海盗、红海之争等等，无不刻画出、趣味、挑战。自从1995年，拓展训练开始在中国内地引进并辐射开来，逐渐的被企业、院校所接受，认可它的益处。

安阳市森源拓展训练咨询服务有限公司创建于2007年，是一家专注于企***管理咨询、拓展训练、礼仪培训、企业内训、年会策划、销售培训、营销策划、***CS***、林州市少年军校夏令营、亲子教育、研学旅行、青少年户外安全和青少年素质教育等***的拓展培训公司。公司拥有经验丰富的心理咨询师、礼仪培训师、拓展培训师、企业培训师、亲子教育、青少年素质教育培训师等，致力于为企业提供、高xiao能的***咨询和培训服务，秉承同心同德、发展共赢的经营理念、携手与企业共创辉煌。***的一个突出特征是没有明显的目的，解决的是心理上的某种满足感。

项目：荡木桥

该项目距离地面10米左右，由七个荡木组成，空中荡木桥连接荡木的是经过热镀锌处理的链条，然后由断件将其和横梁连接到一起，受训人员要求从荡木的一段走到另一端。训练目的：锻炼一个人的意志及处事不惊的态度。

安阳市森源拓展训练咨询服务有限公司创建于2007年，是一家专注于企***管理咨询、拓展训练、礼仪培训、企业内训、年会策划、销售培训、营销策划、***CS***、林州市少年军校夏令营、亲子教育、研学旅行、青少年户外安全和青少年素质教育等***的拓展培训公司。与之相反，经常会有身体条件并不好的队员成为一个团队主宰的故事发生。

很多人把拓展训练当作是一种旅游形式，这个认识是不准确的。旅游的目的往往是放松、开拓视野、增长见识和增进感情。与之相对，拓展训练的目标是提升个人和团队的素质，其核心在于对参训者的提升。从手段上看，拓展训练通常强调远离喧嚣、投入山水，有时也会引入露营、徒步等训练手段，但这种做法的目的是为了给参训者营造一种更加投入参加培训的气氛，而不是单纯为了旅游。上述案例沟通是不到位的，重要***的想法太乐观，员工也全当一次放松或游戏。